根据青岛生育保险的相关规定，计划内生育的女职工，在生育前，在单位连续缴纳生育保险满13个月，才可以享受生育保险的相关待遇。如果不符合如上条件，就不可以享受生育保险的相关待遇（包含产假津贴）。

女职工可以领取产假津贴的月份数，其实就是其享受产假津贴的时间。

一、根据《青岛市人民政府令第171号》：

第十四条女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。

（一）生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

二、根据《女职工劳动保护特别规定》：

根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假。

综合结合如上法律法规，2013年7月开始，青岛参保女职工可以享受的产假时间（即领取产假津贴的时间）为：

一、计划内第一胎：

1、顺产生育、非晚育的为98日；

2、顺产生育、晚育的为158日；

3、难产（含刨宫产）、非晚育的为113日（98+15）；

4、难产（含刨宫产）、晚育的为173日（158+15）；

5、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

二、计划内第二胎：

在如上“计划内第一胎”的标准上，没有晚育60天的产假增加。

1、顺产生育的为98日；

2、难产（含刨宫产）的为113日（98+15）；

3、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

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发布时间：2014-04-23

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