随着社会各界人士对社会保险的认识越来越普及化，特别是年轻90后、00年都有要求买社会保险的意识。同时，在日常生活中，很多事情都与社会保险关联，没有社会保险，很多事情都办不了。企业方面，也是如此。员工归属感、员工的积极性与主动性、企业文化等也强烈要求员工社会保险问题要很好解决。

   企业的存在与发展，与企业的效率是分不开的。而效率与各方面的成本又是有关系的，成本上来了，那企业负担加重，压力也会变大，对企业的存在与发展都有很多的影响。同样，每月员工社会保险成本也会成为现在企业HR头疼的问题。既要做到用工规范、留住优秀人才，也要做到节省成本、提高效率，这样是非常考验每一个企业HR管理层的。

   其实，这些问题，骏伯人力可以帮HR们解决这些问题。选择员工劳动事务（社保）外包，这不是什么新鲜的操作模式，现在很多企业都已采用的操作形式，特别是跨地区的企业、门店多的公司，选择把各地区、各门店员工社保统一外包专业的人力资源代理机构（骏伯人力），这样只对应骏伯人力，就可以轻松解决全国各地区代表处、门店、商场、分公司员工的社保问题。每个地方的社保（公积金）政策都是不一样的，员工福利待遇享受也是不一样的，这些问题，你只要交给骏伯人力即可。

骏伯人力成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的一致好评。据统计，骏伯公司目前的客户中近73.2%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。

骏伯人力为你解决社保只需要六个步骤：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司参保人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、实施，提供服务：进入社保。

骏伯全国200多个可操作的网点（包括广东省21个地级市）：

广东代理区域：广州，深圳，江门，湛江，佛山，珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮，从化，番禺、增城等。

全国代理区域：北京、天津、上海、长沙、武汉、福州、海口、昆明、苏州、杭州、成都、青岛、南宁、厦门、贵阳、沈阳、南昌、南京、重庆、武汉、西安、大连、三亚等。

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发布时间：2014-12-12

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