结构化面试不可缺失的环节，

这里夫子为大家介绍一下。

结构化

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中，主持人不能随意变动，必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。

要闻

结构化面试的特点

一是考官的组成有结构；二是测评的要素有结构；三是测评标准有结构；四是结构化面试严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行，一般每位被试者面试时间为30分钟左右。

结构化面试的组织实施程序

结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等上应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备1—2名监督员(由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。

夫子教育高端课程

提高班 4天 2880元

全真模拟实战、答题技巧讲解

状元班 8天 19800元（不过全退）

校长亲授、反套路、反模式

榜眼班 8天 19800元（见协议）

名师反模式辅导、考点预测讲解、设计大题模式

VIP课程

一对一（2天）7880

一对二（3天）5880

一对三（3天）4880

因材施教（教不一样的你）

联系地址：山西省太原市小店区平阳路学府街凯通大厦

联系方式：15235195779 (联系我时请说明是从房旅网看到的，请验明证件当面交易防被骗！)

联系人：张老师

发布时间：2018-04-10

用户IP: 223.11.158.13

上传时间:  2018-04-10

我要宣传此条信息（复制网址给朋友）：