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互联网化带来的基于大数据的服务：自考机构可以通过学生上课的表现，以及和学生的交流，了解其学习症结，最终给出建议方案。这就是互联网化带来的创新服务体验。学慧网作为一个集在线教学与服务于一体的一站式平台，大数据、AI等技术的应用，更大的价值在于提高老师的教学及教务效率，为学员提供个性化的学习方案。而技术的这一「乘数」效应，只有在学慧网一直秉持的教育理想上才会发挥更大的价值：真正赋能学习者，让每个人都收获的不止一本证书，而是提升职业生涯乃至改变人生的能力。

【分享推广奖励】:

（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

模式解析：

直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。

此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益

平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

总之，对于传统企业而言，不管是“跨界踢馆”的互联网企业，还是互联网化的老对手，他们的许多尝试，很可能确实是未来市场的发展方向，更重要的是，这些“鲶鱼”企业一系列折腾的结果，就是提高了消费者对这个行业产品和服务的预期，提高了这个行业的竞争烈度。

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发布时间：2022-04-08

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上传时间:  2022-04-08

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