新模式零售系.统APP

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说到底，数字化之所以能够实现这一目标，主要是因为它将电商平台和传统产业的基础设施和元素进行了统一的表达。在电商逻辑下，看似毫无关联的元素通过数字化的方式有了流通和对接的可能性，z终让电商平台和传统产业，甚至是消费者不再是相互独立的个体，而是变成了可以相互赋能，相互流动和转化的利益相关方。

一、光明膳纤饮新零售模式奖金制度介绍说明

43元购买一套产品，后续免费领一年12盒产品(邮费12自理)

1. 创客:销售1套产品，自动成为创客代理，产品价格33元，利润10元;

2.区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，产品价格28元，利润15元;

(拿创客整体团队每销售一套5元利差)

平级代理之间没有利差奖。

3.总代: 直推10人，团队累积销售100套产品，自动升级为总代，产品价格23元，利润20元;

(拿创客整体团队每销售一套10元利差)

(拿区代整体团队每销售一套5元利差)

平级代理之间没有利差奖。

4.合伙人:团队累积销售600套产品，除业绩zui多团队之外，其余团队业绩累积不少于100盒产品，自动升级为合伙人，产品价格18元，利润25元;

(拿创客整体团队每销售一套15元利差)

(拿区代整体团队每销售一套10元利差)

(拿总代整体团队每销售一套5元利差)

平级代理之间没有利差奖。

5.联创:团队累积销售6000套产品，除业绩zui多团队之外，其余团队业绩累积不少于1000盒产品，自动升级为联创，产品价格13元，利润30元;

(拿创客整体团队每销售一套20元利差)

(拿区代整体团队每销售一套15元利差)

(拿总代整体团队每销售一套10元利差)

(拿合伙整体团队每销售一套5元利差)

平级代理之间没有利差奖。

6.董事:团队累积销售20000套产品，除业绩zui多团队之外，其余团队业绩累积不少于6000盒产品，自动升级为董事，产品价格8元，利润35元;

(拿创客整体团队每销售一套25元利差)

(拿区代整体团队每销售一套20元利差)

(拿总代整体团队每销售一套15元利差)

(拿合伙整体团队每销售一套10元利差)

(拿联创整体团队每销售一套5元利差)

二、董事与董事平级奖励

按照当月业绩奖励

10万 2%

30万 4%

80万 6%

150万 8%

300万 10%

举例：董事A培养董事B

董事A当月完成50万业绩

董事B当月完成130万业绩

那么得到以下奖励:

总奖励180万8%=14.4万 董事B奖励130万6%=7.8万

则董事A可获得

14.4万-7.8万=6.6万

当数字化完成之后，整个零售行业的元素都进行了统一的表达，纵然是不借助平台和中心，产业上下游同样可以实现高效对接。由此，我们可以衍生出来一种全新的商业模式，这种商业模式下，平台和中心将不再是传统电商时代的第三方平台，而是变成了行业的一份子。在这个阶段，电商时代无可或缺，举足轻重的第三方平台的角色，将会被彻底弱化，真正带来的是一个以F2C或者是以C2M为主导的新型商业模式。

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