哪家直销公司制度最好？哪家直销公司最好做

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1.安利的制度是加入简单，初级很难赚的钱，流失率大，后期收入较高

2.雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少

3.玫琳凯的制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入一般

4.立新世纪的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制都都改了N次了，他的制度好不好还要*市场的检验

5.欧瑞莲的制度是一个入门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养忠诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。但容易崩的盘，不一定做久。

6.如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度

7.康保莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步

8.美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。

9.新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性

10.E科士威的制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管的你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。但是科士威在马来西亚做的比较大在中国没有拿牌照也就是不合法，不建议选择

11.天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高

12.南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少

13.完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务

14.隆力奇：

   一次加入终身受益,业绩无限累积不归零,级别只升不降;

   互助性极强,即使没有发展也能享受保障性收入;

   前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活;

   一个部门可盈利,两个部门升级,三个部门做到最高，不推荐不发展也有收入;

   层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金;

   量碰奖金每周高至36万封顶,是目前直销公司之最;

   没有任何个人和团队业绩压力,无须囤货;